MESLEKİ EĞİTİMLER

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik

Amaç

Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için alınacak önlemleri belirler.

Bu amaçla;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, sağlık ve güvenliğin korunması, risk ve kaza faktörlerinin ortadan kaldırılması,

b) İş sağlığı ve güvenliği konusunda işçi ve temsilcilerinin eğitimi, bilgilendirilmesi, görüşlerinin alınması ve dengeli katılımlarının sağlanması,

c) Yaş, cinsiyet ve özel durumları sebebi ile özel olarak korunması gereken kişilerin çalışma şartları, ile ilgili genel prensipler ve diğer hususlar bu Yönetmelikte düzenlenmiştir.

İşverenlerin Yükümlülükleri

Genel Hükümler

İşverenlerin yükümlülükleri ile ilgili genel hükümler aşağıda belirtilmiştir:

a) İşveren, işle ilgili her konuda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.

b) İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri dışındaki uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alması bu konudaki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

c) İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluğu ilkesini etkilemez.

İşverenin Genel Yükümlülükleri

İşveren aşağıda belirtilen sağlık ve güvenlikle ilgili hususları yerine getirmekle yükümlüdür:

a) İşveren, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil gerekli her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak, araç ve gereçleri sağlamak zorundadır.

İşveren, sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi amaç ve çalışması içinde olacaktır.

b) İşveren, sağlık ve güvenliğin korunması ile ilgili önlemlerin alınmasında aşağıdaki genel prensiplere uyacaktır:

1) Risklerin önlenmesi,

2) Önlenmesi mümkün olmayan risklerin değerlendirilmesi,

3) Risklerle kaynağında mücadele edilmesi,

4) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için, özellikle işyerlerinin tasarımında, iş ekipmanları, çalışma şekli ve üretim metodlarının seçiminde özen gösterilmesi, özellikle de monoton çalışma ve önceden belirlenmiş üretim temposunun hafifletilerek bunların sağlığa olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi,

5) Teknik gelişmelere uyum sağlanması,

6) Tehlikeli olanların, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanlarla değiştirilmesi,

7) Teknolojinin, iş organizasyonunun, çalışma şartlarının, sosyal ilişkilerin ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,

8) Toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi,

9) İşçilere uygun talimatların verilmesi.

c) İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak;

1) Kullanılacak iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konular da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre; işverence alınan önleyici tedbirler ile seçilen çalışma şekli ve üretim yöntemleri, işçilerin sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltmeli ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanmalıdır.

2) Bir işçiye herhangi bir görev verirken, işçinin sağlık ve güvenlik yönünden uygunluğunu göz önüne alır.

3) Yeni teknolojinin planlanması ve uygulanmasının, seçilecek iş ekipmanının çalışma ortam ve koşullarına, işçilerin sağlığı ve güvenliğine etkisi konusunda işçiler veya temsilcileri ile istişarede bulunur.

4) Ciddi tehlike bulunduğu bilinen özel yerlere sadece yeterli bilgi ve talimat verilen işçilerin girebilmesi için uygun önlemleri alır.

d) Aynı işyerinin birden fazla işveren tarafından kullanılması durumunda işverenler, yaptıkları işin niteliğini dikkate alarak; iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar, mesleki risklerin önlenmesi ve bunlardan korunma ile ilgili çalışmaları koordine eder, birbirlerini ve birbirlerinin işçi veya işçi temsilcilerini riskler konusunda bilgilendirirler.

e) İş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konusunda alınacak önlemler hiç bir şekilde işçilere mali yük getirmez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylı FRONTAL Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) olarak;

• İş Sağlığı ve Güvenliği
• Eğitim
• Risk Analizi
• Acil Eylem Planı
• Sağlık Raporu
• Mobil Sağlık
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku

alanlarında, Kurumsal Olarak, Müşteri Odaklı, Güvenirlik, Gizlilik, İşbirliği ve Yasalara Uyum İlkeleri kapsamında hizmet vermek amacı ile kurulmuştur.

FRONTAL OSGB  bilgi, deneyim ve dürüst iş ahlakı gibi kriterlerin birleştiği bünyesinde sertifikalı iş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimleri, sağlık personelleri, mühendislik ölçüm ekipleri ile çalışmalarına devam etmektedir.

FRONTAL OSGB firması olarak bilgili, deneyimli, dürüst iş ahlakına sahip personel kadrosu  ile siz değerli iş ortaklarımıza aşağıdaki hizmetleri sunmaktayız;

• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Hizmetleri
• İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Muayene ve Tetkikleri
• İş Güvenliği Uzmanı, İş yeri Hekimi ve Sağlık Personeli Görevlendirme
• İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlık Hizmetleri
• İş Güvenliği İç Ortam Ölçümleri
• Periyodik Test ve Kontroller
• Yangın Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
• Çevresel Ölçümler(Baca Gazı Emisyon Ölçümü, Çevresel Gürültü Ölçümü, Çevresel Toz Ölçümü)
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı
• OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri